為增進公司內(nèi)部員工的交流和溝通，促進公司的企業(yè)文化建設(shè)，打造常態(tài)性的交流平臺，把理解、尊重和關(guān)愛員工的工作落到實處，東江控股于2019年9月26日下午14:00在行政大樓一樓報告廳舉辦了2019年第三季度員工溝通大會，公司高層、管理人員、十佳員工及員工代表共計300余人齊聚一堂參與了此次大會，華東事業(yè)部、惠州事業(yè)部亦通過現(xiàn)場連線的方式參與了大會。
員工大會第一項感謝上季度獲獎團隊及個人，有了這些東江人長期以來對公司的奉獻，以及在工作崗位上的兢兢業(yè)業(yè)，勤奮務(wù)實，才鑄就了東江今日的輝煌成績。
接下來本季度新入職的5名D級同事分別做自我介紹，他們分別是來自蘇州注塑事業(yè)部市場部業(yè)務(wù)開發(fā)副經(jīng)理張小燕女士、蘇州二注塑事業(yè)部工程部工程主管張明先生、財務(wù)部財務(wù)經(jīng)理鄭曦東先生、財務(wù)部財務(wù)分析師(行政)肖小芳女士、設(shè)施策劃產(chǎn)部基建項目經(jīng)理嚴錕泳先生，張小燕女士因工作原因未能到達現(xiàn)場，與會代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，相信有了他們的加入，為東江的發(fā)展增磚添瓦，與東江共同發(fā)展，共同提升。
大會第三項，東江控股主席李沛良先生就員工大會心聲反饋環(huán)節(jié)做了分享，他表示一個企業(yè)如果沒有出現(xiàn)問題，是不正常的，沒有發(fā)現(xiàn)問題，意味著沒有改進的機會，而重點是問題發(fā)生以后是否去解決問題，并希望大家在反饋問題的同時發(fā)揚務(wù)實精神，做到實事求是，不添加，不減少，建立一個良性循環(huán)的問題曝光和問題解決機制，為東江的發(fā)展獻言獻策，集思廣益。
大會第四項，人力資源部總監(jiān)曾謝琴女士就微信平臺投訴環(huán)節(jié)進行了簡要的陳述和分享。她提到，微信投訴平臺截止到第三季度，各渠道共受理投訴六十五起（管理類三十九起、道德類十四起、安全類十二起），其中已處理五十六起，正在處理九起，希望大家持續(xù)不斷的關(guān)注東江微信投訴平臺，加強溝通、形成合力，把東江各項工作做得更好。
大會第五項員工心聲與建議，現(xiàn)場與會代表們紛紛通過微信上墻的方式參與到了溝通中來，現(xiàn)場微信大屏幕共收集到員工心聲近六十五條，分別是宿舍區(qū)、娛樂室衛(wèi)生臟亂差、停車場車位、西門車輛進出、食堂飯菜貴、南門充電樁、月薪人員全勤獎、員工福利等問題，公司高層就大家反饋的心聲和建議，現(xiàn)場給予了回復(fù)，因為會議時間原因，會議前預(yù)收集的問題將和現(xiàn)場收集到的問題一同通過全廠郵件發(fā)布。
東江就像一個大家庭，我們一路艱辛，一路汗水。而后我們將更充滿希望與信念，相信在全體東江人的努力下，東江的明天一定會更加美好！