為增進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流和溝通，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，打造常態(tài)性的交流平臺，把理解、尊重和關(guān)愛員工的工作落到實處，東江控股于2018年6月28日下午14:00在行政大樓一樓報告廳舉辦了2018年第二季度員工溝通大會，公司高層、管理人員及員工代表共計280余人參與了此次大會，華東事業(yè)部亦通過現(xiàn)場連線的方式參與了大會。
員工大會第一項感謝上季度獲獎團(tuán)隊及個人，因為有了這些東江人長期以來對公司的奉獻(xiàn)，以及在工作崗位上的兢兢業(yè)業(yè)，勤奮務(wù)實，才鑄就了東江今日的輝煌成績。
接下來本季度新入職的十名D級同事分別做自我介紹，他們分別是來自蘇州注塑事業(yè)部市場部客戶經(jīng)理孫磊先生；蘇州二注塑事業(yè)部工程部工程主管王健先生；高效二注塑事業(yè)部經(jīng)理王龍海先生；工模標(biāo)準(zhǔn)項目部高級項目部經(jīng)理吳尉銓先生；注塑市場部客戶經(jīng)理馬俊先生；人力資源綜合管理組招聘及員工關(guān)系經(jīng)理姚鵬先生；注塑品質(zhì)部助理品質(zhì)經(jīng)理楊志云先生；注塑物料部(開發(fā)組) 采購副經(jīng)理楊學(xué)女士；醫(yī)療一注塑事業(yè)部PMC部PMC主管焦奇意女士；信息系統(tǒng)部業(yè)務(wù)分析師吳皎先生。其中注塑市場部客戶經(jīng)理馬俊先生，注塑品質(zhì)部助理品質(zhì)經(jīng)理楊志云先生因出差未能到達(dá)現(xiàn)場，與會代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎新同事的到來，相信有了他們的加入東江明天會更好。
大會第三項，人力資源部總監(jiān)曾謝琴女士就微信平臺投訴環(huán)節(jié)進(jìn)行了簡要的陳述和分享。她提到，微信投訴平臺截止到第二季度，各渠道共受理投訴三十一起（管理類十九起、道德類十起、安全類兩起），其中已處理二十八起，正在處理三起，希望大家持續(xù)不斷的關(guān)注東江微信投訴平臺，為公司的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
大會第四項員工心聲與建議，此次員工心聲預(yù)收集環(huán)節(jié)，共收集到六個問題，分別是精加工二部辦公環(huán)境問題、足球場外圍修建跑道問題、公司員工生日福利問題、暑假看護(hù)班問題、夫妻是否能同部門工作問題以及財務(wù)報銷等問題，各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人給出了細(xì)致解答，之后與會代表還紛紛通過微信上墻的方式參與到了溝通中來，公司高層就大家反饋的心聲和建議，也給予了回復(fù)?，F(xiàn)場微信大屏幕共收集到員工心聲近百余條，因大會時間安排，未能現(xiàn)場回復(fù)到的問題，人力資源部后續(xù)將會持續(xù)跟進(jìn)。
會議接近尾聲，來自特種一品質(zhì)部滕鳳瓊女士為我們分享她對廉潔文化的認(rèn)識，她談到廉潔是文化體制的防腐劑，不廉潔的行為，破壞的不僅僅是公司利益，更破壞了我們?nèi)w東江人努力打造的公平、公正、公開的文化體制，在東江，理念絕不是掛在墻上的一句口號，而是我們?nèi)w東江人的文化基石和精神信仰！
思路決定出路，眼光決定未來，讓我們手牽手，心連心，保持充足的干勁和激情，和東江一起為穩(wěn)步邁向全球領(lǐng)先而奮斗！